社会保険料とは？給与から何が引かれているのか

社会保険料は「強制的に加入する保険料」

社会保険料とは、
一定の条件を満たす従業員が
必ず加入する公的保険の保険料 です。

給与から天引きされるため、
給与明細の中でも
金額が大きく感じられやすい項目です。

結論を先に｜会社と従業員で分担して支払う

社会保険料の大きな特徴は、

・会社と従業員で
・原則「折半」して負担する

という点です。

従業員が負担する分だけが、
給与から控除されています。

社会保険料に含まれる主な保険

給与計算で扱う社会保険料には、
主に次のものが含まれます。

・健康保険
・厚生年金保険

これらは、
老後や病気・ケガに備えるための制度です。

健康保険とは

健康保険は、

・病気やケガ
・出産
・休業

などに備えるための保険です。

医療機関で
自己負担が抑えられるのは、
健康保険に加入しているためです。

厚生年金とは

厚生年金は、
将来の年金給付に関わる制度です。

会社員として働く場合、
国民年金に上乗せする形で
加入します。

老後の生活に直結するため、
重要な保険のひとつです。

社会保険料はどうやって決まるのか

社会保険料は、

・給与の額
そのものではなく
・標準報酬月額

をもとに計算されます。

一定の範囲ごとに
保険料が決められており、
毎月細かく変動するわけではありません。

標準報酬月額とは

標準報酬月額とは、

・毎月の給与を
・一定の等級に当てはめた金額

です。

実際の給与が少し増減しても、
標準報酬月額が変わらなければ
社会保険料は同じになります。

社会保険料が変わるタイミング

社会保険料が変わる主なタイミングは、

・定時決定（年1回）
・随時改定（大きな変動があった場合）

です。

この仕組みを知らないと、
「なぜ今月から変わったのか」が
分かりにくくなります。

給与計算での注意点

社会保険料は、

・金額が大きい
・制度が複雑

ため、
計算ミスや説明不足が
トラブルにつながりやすい項目です。

給与計算ソフトでは、
料率や等級を正しく設定することが重要です。

社会保険料と従業員対応

社会保険料については、

・手取りが減った
・なぜ引かれているのか

と質問を受けやすい項目です。

仕組みを理解していれば、
落ち着いて説明できます。

まとめ｜社会保険料は制度を知ると納得できる

社会保険料は、

・分かりにくい
・高い

と感じられがちですが、
制度を知ると理由が見えてきます。

給与計算では、
正しく計算し、説明できる状態
を作ることが重要です。

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