給与計算代行の委託範囲テンプレ｜ライト/標準/フルの決め方と質問集
給与計算代行の委託範囲を決めるテンプレ。ライト/標準/フルの違い、失敗しない決め方、見積もり時にそのまま使える質問集（体制・締め・例外・責任分界）付き。
給与計算のやり方ガイド｜勤怠・計算・明細・年末調整まで迷わない実務ナビ
給与計算代行の委託範囲テンプレ｜ライト/標準/フルの決め方と質問集
外注で迷う原因の8割は「どこまで頼むか」が決まっていないことです。
このページは、委託範囲をテンプレで決めるための実務ページです。
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委託範囲テンプレ（そのまま使えます）
①従業員数：＿＿名（今）／＿＿名（1年後）
②給与体系：固定給・歩合・手当（例：＿＿＿＿）
③勤怠：締め日＿＿日／未打刻（多い・少ない）／残業申請（遅れがち・安定）
④委託範囲：ライト／標準／フル
⑤年末調整：含めたい／別で対応
②給与体系：固定給・歩合・手当（例：＿＿＿＿）
③勤怠：締め日＿＿日／未打刻（多い・少ない）／残業申請（遅れがち・安定）
④委託範囲：ライト／標準／フル
⑤年末調整：含めたい／別で対応
見積もり時の質問集（これが弱いと後で揉めます）
- 担当体制：担当固定？引き継ぎは？
- 締めフロー：提出期限と戻り日、遅れた場合の扱い
- 例外対応：途中入退社、休職、遡及、欠勤控除の範囲
- 責任分界：勤怠確定／最終確認／修正の締切
- データ形式：受け渡し方法、チェックの手順